Linkedin Best Practices for Companies The Ultimate Guide | V

Here are some tactics and Linkedin Best Practices for Companies pages for linkedin growing the followers

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Introduction

Hi, this is Deekay from definesummary.com, your LinkedIn sales navigator, strategist trainer, and coach. The question I’m going to answer today is what good tactics are for managing a company page and growing followers.

Let’s get started with LinkedIn company page best practices:

Log in to your company page as a super admin, which gives you administrative rights to manage the entire page, including viewing it as a member.

As a super admin, you have complete control over the page. Here are some ideas about using a LinkedIn page to create more value for you and grow followers.

Linkedin Best Practices For Companies

The Number One Rule

If you want your page to be of use and relevant to your target audience, you have to feed it regularly with content that your target audience wants.

You can’t just put a post out there and hope and pray you’ve got to put it out regularly to sustain a frequency you can support. You’ve got to provide content your target audience is looking for and interested in.

The next thing is don’t wait for followers to show up. Now, don’t misunderstand here. If you have a full practice of regularly sharing content to your LinkedIn business page best practices, you will grow your followers.

It will grow, but if you want to be more purposeful about increasing your followers, as an admin goes to admin tools, invite connections, and you can invite typically 100 new followers, you can invite up to a hundred people every month.

Two Tactics to know about:

Number One is if you invite a follower and they become a follower, you get that credit back, so for every follower, you ask that accept, you get that many more followers in that month.

Number Two, this does not. These numbers do not stack up. They don’t add up across the month like in males do, where you get three months of carryover that doesn’t happen here.

However, I know that some people out there are getting 250 credits a month for their page, so I don’t know if it will go to 250, but right now, it’s 100.

So, always invite your target, and don’t just scroll through this list. Instead of scrolling through the list, focus on searching for the people who are highly relevant to you and purposely invite them to be a follower; you can build up a list of 20, 30, 50 100.

Once you’ve built that list up and you feel comfortable that you focus on people who are highly relevant or your page is highly relevant to you, then you can hit that invite button, and now you see under the invite down by four, so when the four people that I invited except the invite then I’ll get those four back they don’t accept they go away and I got to wait till the first next month March, in this case, to get back to 100 here’s

Another way to use your Linkedin company page best practices

to Generate more followers of people who can potentially see your content instead of only you or a single or a group of two or three marketing people reaching out to invite followers, which by the way, you can only ask your first-level connections.

What we recommend you do is bring in one each month you bring in one person. Who is client and customer-facing, and make them a company admin? Page admin right here manages admins. You add them as an admin, and when you add them as an admin, they would then have the ability to invite connections of their own.

So, every month invite a new member of the organization who is highly focused on your target audience and your clients. Your prospects invite them in and have them ask their first-level network.

Here’s step three would be to look and see who is listing themselves as employes on your company page now. Interestingly I don’t think there’s an easy way to see that there isn’t, so I have to view it as a member.

Then I can see all the employes and make sure the employes that are listed are, in fact, employes now. This is easy for a small company, maybe a little harder for a medium company very difficult for a large company.

But if you pay attention to it every month, you’re going to sign when it can impact your brand; you can look to get the people who are no longer employes removed from your company page. By the way, step one to making that happen is to ask them to uncheck that box that says they still work there.

Step two, they’re not willing to take that uh call for you or follow through on that action step two would be to go to the LinkedIn help tools and use the tools there to remove them as an employee. Now. I don’t have a significant enough page or enough employes to have my company page, and I’m not an employee of any companies that have my company page.

However, your company’s LinkedIn company page best practices have my company page. I recommend you manage that to ensure fresh content is available monthly for your employes to consume and share. The other thing to do is take a look at the view as a member and take a look and see what you are saying to your target audience, your clients, and your prospects on your company page.

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What’s your image say here? Is your logo still correct? Your headline here is still accurate look at your about section and make decisions on your about section. Is it saying how you want it to be in your overview section, or are there some revisions you need to make? Test your website? Test your phone number is a company size headquarters founders’ specialties and all of that information correct. If not, adjust it accordingly.

Another thing that would be important to do to get value out of your company page is to look at your  analytics, look at followers, look and see who your newest followers are, who are are they relevant to you, and if they are relevant to you

Then consider whether there is a conversation or a potential conversation to be had there; you never know if they’re following your page for a reason.

If they are followers of your company page and you are not connected to them, then I highly recommend that you evaluate why they are following you and there is a conversation to be had there.

Another tactic that would be worth considering is to use your after-company id code and not only engage on the content that has activity.

On the company page, when I click on that from the activity super admin activity side, you’ll see that I can engage as the company, so don’t so not only look and see what action.

You can engage in your activity tab, but use that company id code and engage on other content that is highly relevant to you into your target audience may be employed on your target audience’s content as your company.

Use that another step for managing your LinkedIn company page again is to go back to your admins and see who admins are an admin who should no longer be an admin. You need to remove those when they are no longer an employee of the company or no longer responsible for admin, whether it’s content admin or super admin rights on your company page.

My last tip is to pay attention to who engages in your content and comments. Who are these people, and should I be engaging back with them? Who are the people who like my content, and should I be engaging with the people who want my content? Well, look and see if I use these words which touch your content, and if they did, is there a benefit in you reaching back out to them and continuing the conversation?

They’re not the most important thing, but they are instrumental. I recommend you use them to the extent you can to create the value you want to start using LinkedIn as a business tool for success. LinkedIn company page best practices for companies.

Summary

Here are some tactics and Linkedin Best Practices for Companies for LinkedIn growing followers. Log in to your company page as a super admin. It gives you administrative rights to manage the entire page, including viewing it as a member. If your page is valuable and relevant, you must regularly feed it content that your target audience wants.

You can’t just put a post out there and hope for the best—Linkedin best practices for the company’s pages. If you invite a follower and they become a follower, you get that credit back; build a list of relevant people to ask and Bring in one customer-facing person. Invite your connections. How to improve the Linkedin company page?

Best practices to make it more effective in reaching the target audience.

Three steps:

• Invite a new, focused member of the organization to the page each month.
• Ensure all employes listed on the page are still employed there.
• Look at the page from the target audience’s perspective and ensure that everything is still accurate and up to date.

Linkedin best practices for company’s pages Tips, Look at analytics and followers. See who the newest followers are and if they are relevant; if relevant, consider if there is a conversation to be had.

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Linkedin Melhores Práticas para Empresas O Guia Supremo

Aqui estão algumas táticas e páginas Linkedin Melhores Práticas para Empresas para o crescimento dos seguidores

Introdução

Olá, aqui é Deekay de definesummary.com, seu navegador de vendas do LinkedIn, treinador estrategista e treinador. A pergunta que vou responder hoje é o que são boas táticas para gerenciar uma página da empresa e o crescimento de seguidores.

Vamos começar com as melhores práticas da página da empresa no LinkedIn:
Entre na página de sua empresa como um super administrador, o que lhe dá direitos administrativos para gerenciar a página inteira, incluindo vê-la como um membro.
Como um super administrador, você tem controle total sobre a página. Aqui estão algumas idéias sobre como usar uma página do LinkedIn para criar mais valor para você e aumentar o número de seguidores.

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Melhores práticas para empresas no Linkedin
A regra número um
Se você deseja que sua página seja útil e relevante para seu público-alvo, você tem que alimentá-la regularmente com o conteúdo que seu público-alvo deseja.

Você não pode simplesmente colocar um post lá fora e esperar e rezar para que você tenha que colocá-lo para fora regularmente para manter uma freqüência que você possa apoiar. Você tem que fornecer o conteúdo que seu público-alvo está procurando e interessado.

A próxima coisa é não esperar que os seguidores apareçam. Agora, não entenda mal aqui. Se você tiver uma prática completa de compartilhar conteúdo regularmente com as melhores práticas de sua página de negócios no LinkedIn, você fará crescer seus seguidores.

Ele crescerá, mas se você quiser ser mais objetivo em aumentar seus seguidores, como um administrador vai às ferramentas de administração, convida conexões, e você pode convidar tipicamente 100 novos seguidores, você pode convidar até cem pessoas a cada mês.

Duas táticas a serem conhecidas:
A primeira é se você convidar um seguidor e eles se tornarem seguidores, você recebe esse crédito de volta, então para cada seguidor, você pede que aceite, você recebe muitos mais seguidores naquele mês.

Número Dois, isso não acontece. Estes números não se acumulam. Eles não se acumulam ao longo do mês, como nos homens, onde você recebe três meses de transferência que não acontece aqui.

Entretanto, eu sei que algumas pessoas por aí estão recebendo 250 créditos por mês por sua página, portanto, não sei se irá para 250, mas neste momento, são 100.

Portanto, convide sempre seu alvo, e não se limite a percorrer esta lista. Em vez de percorrer a lista, concentre-se em procurar as pessoas que são altamente relevantes para você e convide-as propositadamente para ser um seguidor; você pode construir uma lista de 20, 30, 50 100.

Uma vez construída essa lista e você se sente confortável em se concentrar nas pessoas que são altamente relevantes ou sua página é altamente relevante para você, então você pode apertar esse botão de convite, e agora você vê abaixo do convite por quatro, então quando as quatro pessoas que eu convidei, exceto o convite, então eu terei essas quatro de volta eles não aceitam que eles vão embora e eu tenho que esperar até o primeiro mês de março do próximo ano, neste caso, para voltar a 100 aqui

Outra maneira de usar suas melhores práticas na página da empresa Linkedin

Gerar mais seguidores de pessoas que possam potencialmente ver seu conteúdo em vez de apenas você ou um único ou um grupo de duas ou três pessoas de marketing que se aproximam para convidar seguidores, o que, a propósito, você só pode pedir suas conexões de primeiro nível.

O que recomendamos que você faça é trazer uma a cada mês que você trouxer uma pessoa. Quem é cliente e quem está voltado para o cliente, e torná-los uma administração da empresa? O administrador da página aqui mesmo administra os administradores. Você os adiciona como um administrador, e quando você os adiciona como um administrador, eles terão então a capacidade de convidar suas próprias conexões.

Assim, a cada mês, convide um novo membro da organização que esteja altamente focado em seu público-alvo e em seus clientes. Seus potenciais clientes os convidam e fazem com que eles solicitem sua rede de primeiro nível.

Aqui o terceiro passo seria olhar e ver quem está se listando como empregado na página de sua empresa agora. Curiosamente, não acho que haja uma maneira fácil de ver que não há, então tenho que ver isso como um membro.

Então eu posso ver todos os empregados e me certificar de que os empregados que estão listados são, de fato, empregados agora. Isto é fácil para uma empresa pequena, talvez um pouco mais difícil para uma empresa média, muito difícil para uma empresa grande.

Mas se você prestar atenção a isso todos os meses, você vai assinar quando isso puder impactar sua marca; você pode procurar tirar as pessoas que não estão mais empregadas da página de sua empresa. A propósito, o primeiro passo para fazer isso acontecer é pedir-lhes que desmarquem aquela caixa que diz que eles ainda trabalham lá.

O segundo passo, eles não estão dispostos a atender aquela chamada para você ou a seguir aquela ação o segundo passo seria ir até as ferramentas de ajuda do LinkedIn e usar as ferramentas lá para removê-las como funcionários. Agora. Eu não tenho uma página significativa o suficiente ou funcionários suficientes para ter minha página da empresa, e não sou funcionário de nenhuma empresa que tenha minha página da empresa.

Entretanto, a página da empresa no LinkedIn de sua empresa tem minha página da empresa. Eu recomendo que você administre isso para garantir que conteúdo novo esteja disponível mensalmente para que seus empregados possam consumir e compartilhar. A outra coisa a fazer é dar uma olhada na visão como membro e ver o que você está dizendo a seu público alvo, seus clientes e seus prospectos na página de sua empresa.

O que sua imagem diz aqui? Seu logotipo ainda está correto? Sua manchete aqui ainda está correta, dê uma olhada em sua seção e tome decisões sobre sua seção sobre sua empresa. Está dizendo como você quer que seja em sua seção geral, ou há algumas revisões que você precisa fazer? Testar seu website? Testar seu número de telefone é uma especialidade dos fundadores da sede da empresa e todas essas informações estão corretas. Caso contrário, ajuste-a de acordo.

Outra coisa que seria importante fazer para tirar valor da página de sua empresa é olhar para sua análise, olhar para os seguidores, olhar e ver quem são seus mais novos seguidores, quem são relevantes para você, e se são relevantes para você.

Em seguida, considere se há uma conversa ou uma conversa em potencial a ser realizada lá; você nunca sabe se eles estão seguindo sua página por algum motivo.

Se eles são seguidores de sua página da empresa e você não está conectado a eles, então recomendo vivamente que você avalie por que eles estão seguindo você e há uma conversa a ser realizada lá.

Outra tática que valeria a pena considerar é usar seu código de identificação pós-empresa e não apenas se envolver no conteúdo que tem atividade.

Na página da empresa, quando eu clicar nisso do lado da atividade super administrativa, você verá que eu posso me engajar como a empresa, portanto, não olhe e veja apenas que ação.

Você pode se envolver em sua guia de atividades, mas usar esse código de identificação da empresa e se envolver em outro conteúdo que seja altamente relevante para você em seu público-alvo pode ser empregado no conteúdo de seu público-alvo como sua empresa.
Use que outro passo para gerenciar novamente sua página da empresa no LinkedIn é voltar para seus administradores e ver quem são os administradores que não devem mais ser administradores. Você precisa remover aqueles quando eles não são mais funcionários da empresa ou não são mais responsáveis pela administração, sejam os direitos de administrador de conteúdo ou super-administrador na página de sua empresa.

Minha última dica é prestar atenção a quem se envolve em seu conteúdo e comentários. Quem são essas pessoas, e devo voltar a me engajar com elas? Quem são as pessoas que gostam do meu conteúdo, e devo me engajar com as pessoas que querem meu conteúdo? Bem, olhe e veja se eu uso estas palavras que tocam seu conteúdo, e se elas tocaram, há algum benefício em você se aproximar deles e continuar a conversa?
Elas não são a coisa mais importante, mas são instrumentais. Recomendo que você as utilize na medida do possível para criar o valor que deseja para começar a usar o LinkedIn como uma ferramenta de negócios para o sucesso. Página da empresa no LinkedIn melhores práticas para as empresas.